深信服科技股份有限公司——活泉计划2021年春招Q＆A
Q1：本次招聘对象是？
活泉计划2021年春季校园招聘面向2021届毕业生，2020年优秀毕业生也可以参与。
Q2：我可以申请几个校招职位？
每个同学只能投递一个岗位，请针对岗位要求，合理选择您适合的岗位并准备个人简历。职业发展的基础在于长期的学习和投入，我们建议每一位同学都先思考一下自己未来想要从事什么。
Q3、活泉计划在每个学校有具体招聘指标吗？
答：暂无计划在某个学校招聘多少人，只要是能通过笔试、面试考核者，公司都将录用，直到招满为止，因此，优先投递简历者将优先获得机会。
Q4：提交简历之后，什么时候能收到笔试通知？通知的形式是什么？
笔试设置在宣讲会结束之后，面试在宣讲会后1-2天内发出通知，我们会在各高校简历投递截止后尽快进行简历筛选，并通过邮件、短信等形式来通知各位同学参加面试，请同学们确保简历上所留的电话及邮箱能够准确联系到您。
Q5：技术服务工程师岗位笔试主要考察哪些内容？
答:主要考察网络基础知识，如TCP/IP协议，路由、交换等知识。
Q6：市场岗位（销售经理、售前产品经理）需要笔试吗？
答:销售经理岗位不需要笔试，且没有专业要求；售前产品经理会有简单的计算机基础笔试环节；
Q7：加薪怎么样？
答：活泉计划的加薪是比较快的，每年2次调薪，调薪幅度以能力提升为唯一标准，如果有志向在自己岗位快速提升长期投入的，2-3年就可以实现薪酬翻倍，不像某些公司进去的时候工资比较高，但很少或者很久才涨薪。
Q8：公司的企业文化怎么样？
答：公司文化关键字为：简单、开放、自由、平等，内部讲究平等，没有很森严的上下级关系，大家关系很融洽，发展好不好只看业绩与能力，不看关系，内部没有政治斗争，尔虞我诈，只要把事情做好就可以了。
在深信服，入职1-2年后成为部门业务骨干，成为管理者的人大有人在，如果你技术够牛，管理水平够高，甚至有可能在很快时间内到达较高的技术等级或者是管理岗位，这在深信服也是不乏先例的。
Q9：员工的发展机会怎么样？
答：深信服企业文化中很重要一条就是结果导向，从来不论资排辈，只要你有能力，你业绩好，你就能得到相应的发展机会，公司就会给你提供足够的平台。目前公司有好几个主管都是毕业3年左右就成为了管理干部的，这是多么大的发展机会。
Q10：如果拿到offer，是否提供实习机会？
答：是的，被录用的同学公司将提供实习机会：公司面向员工会提供完善的、系统的培养机制。一旦被录用后，人力资源部将有专门的同事征询大家实习/培训的意愿和时间。文化类培训，帮助大家更好、更深入的理解公司文化，加速新员工的融入；产品知识类培训，系统学习公司产品。集中培训结束后，将分配在业务小组，在真正在实战中去深入学习公司产品，同时，都会给新员工指定一名导师，导师负责对新员工的工作、生活提供帮助，帮助新员工成长。这种培养体系能让大家很好地完成从校园人到企业人的过渡。
Q11：销售经理和售前产品经理/解决方案经理两个岗位有什么区别？
答：销售经理今后所负责的工作更偏向于客户层面，而售前产品经理更侧重于产品线的推广、解决方案开发，这两个岗位在招聘要求上，素质方面的要求是一致的，但是售前产品经理岗位会要求更多的一些it基础知识。
Q12：公司的五险一金政策是怎么样的？
答：公司的五险一金政策按照国家规定，纳税政策也按照国家规定。
编辑/柳祎璇 责任编辑/徐丹 审发/甘向阳
